Nota Explicativa sobre el Informe de Transparencia Salarial de Intervalor Promoção de Vendas LTDA
En cumplimiento de la Ley N.º 14.611/23, INTERVALOR PROMOÇÃO DE VENDAS LTDA publica el Informe de Transparencia Salarial y de Criterios Remunerativos, elaborado por el Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE) de Brasil.
Con el fin de contextualizar la información presentada, INTERVALOR PROMOÇÃO DE VENDAS LTDA aclara que, debido a la necesidad de anonimizar los datos contenidos en el informe, los porcentajes de diferencia salarial se calcularon sobre grupos macro que engloban diversos códigos de la Clasificación Brasileña de Ocupaciones (CBO). Por ello, las disparidades señaladas pueden estar jurídicamente justificadas, ya sea por diferencias de cargo, función, antigüedad en la empresa, tiempo en el puesto, productividad o desempeño técnico, conforme a la legislación laboral, especialmente el artículo 461 de la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo de Brasil).
Asimismo, INTERVALOR PROMOÇÃO DE VENDAS LTDA informa que ofrece/adopta:
Licencia de paternidad extendida;
Licencia de maternidad extendida;
Asistencia para cuidado infantil para todos los géneros.
Por último, INTERVALOR PROMOÇÃO DE VENDAS LTDA reafirma su compromiso social con los derechos humanos y laborales, lo que incluye la igualdad no solo entre hombres y mujeres, sino también entre empleados de diferentes razas, etnias, nacionalidades, religiones, orientaciones sexuales, identidades de género, discapacidades, edades y otras condiciones personales.
Explanatory Note on the Salary Transparency Report of Intervalor Cobrança de Gestão de Crédito e Call Center Ltda
En cumplimiento de la Ley N.º 14.611/23, INTERVALOR COBRANÇA DE GESTÃO DE CRÉDITO E CALL CENTER LTDA publica el Informe de Transparencia Salarial y de Criterios Remunerativos, elaborado por el Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE) de Brasil.
Con el fin de contextualizar la información presentada, la empresa aclara que, debido a la necesidad de anonimizar los datos contenidos en el informe, los porcentajes de diferencia salarial fueron calculados con base en grupos macro que engloban diversos códigos de la Clasificación Brasileña de Ocupaciones (CBO). Por ello, cualquier disparidad señalada puede estar jurídicamente justificada, ya sea por diferencias de cargos, funciones, antigüedad en la empresa, tiempo en el puesto, productividad o desempeño técnico, conforme a la legislación laboral, especialmente el artículo 461 de la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo de Brasil).
Adicionalmente, la empresa adopta:
Licencia de paternidad extendida;
Licencia de maternidad extendida;
Asistencia para el cuidado infantil para todos los géneros.
Finalmente, INTERVALOR COBRANÇA DE GESTÃO DE CRÉDITO E CALL CENTER LTDA reafirma su compromiso social con los derechos humanos y laborales, incluyendo la igualdad no solo entre hombres y mujeres, sino también entre empleados de diferentes razas, etnias, nacionalidades, religiones, orientaciones sexuales, identidades de género, discapacidades, edades y otras condiciones personales.
